Понеділок - П'ятниця - 10:00 - 19:00,Субота, неділя- вихідний
01001, Київ, вул. Хрещатик, 7/11, оф. 211Україна

Трудове право

Трудове право, що регулює правовідносини роботодавця з найманим працівником, покликане і направлено на взаємовигідне співробітництво – роботодавець отримує від найманця результати його праці, а за це платить гроші. В цьому і полягає обопільна вигода. На даний момент регулюючу функцію в цьому питанні взяла на себе не тільки держава, а й самі роботодавець і колектив – шляхом укладення колективних угод, спільною розробкою соціальних програм розвитку та інше.

Для досягнення найкращого економічного і стабільного результату необхідно, щоб зацікавленість була обопільна. Юридична відповідність документації в компанії вимогам чинного законодавства – одна з головних умов на шляху до цього.

Наша компанія готова надати великий спектр послуг в даній сфері правовідносин, в тому числі:

  • здійснити юридичну підтримку при виборі оптимального способу організації трудових відносин та оплати праці. До сих пір найпоширенішими формами оплати праці залишаються відрядна форма (оплата за відрядними розцінками) і погодинна (оплата за тарифними ставками, окладами). Залежно від сфери діяльності, виробничого процесу, виконуваної роботи і інших чинників адміністрації підприємства більш вигідно використовувати або першу, або другу форми. Вибравши оптимальні способи організації, можна досягти: зниження витрат праці і скоротити втрати робочого часу, підвищення ефективності, раціоналізації робочих місць, рівномірної роботи всіх ланок, оптимізації структури управління і т.д .;
  • проконсультувати з питань, що виникають в процесі трудових відносин, з моменту оформлення на роботу персоналу і до звільнення. Наявність правильних записів у трудовій книжці найманця,наказу про прийняття на роботу або окремої угоди, а також наявність правильно оформлених наказів керівництва під час діяльності персоналу, в т.ч.переведення, преміювання, звільнення – запорука відсутності суперечок і позовів до суду з боку співробітника. Слід зазначити, що законодавство значно підвищило відповідальність роботодавців за допуск працівника до роботи без оформлення або його оформлення на неповну ставку, якщо той фактично працює на повній ставці. Суми штрафів досягають тридцятикратного розміру мінімальної зарплати, що дуже боляче б’є по фінансовому стану підприємства. Тому вибудовування оптимальної схеми і оформлення відповідних правовідносин дозволить відчувати себе впевнено за будь-яких перевірок контролюючими органами;
  • розробити внутрішні документи компанії (угоди / контракти, Правила внутрішнього трудового розпорядку, положення, політику конфіденційності, колективні договори та ін.). Ми беремося не тільки розробити зазначені документи, що регулюють і регламентують дану сферу правовідносин, а й провести експертизу існуючих. Дуже важливо, щоб наявні в договорах і угодах норми не звужували коло прав найманого працівника, передбачених чинним законодавством, з метою забрати підґрунтя для контролюючих органів застосувати по відношенню до роботодавця штрафні санкції. Грамотно складені Правила внутрішнього трудового розпорядку допоможуть додатково регламентувати «правила гри», окреслити коло обов’язків кожної зі сторін (власника і найманця);
  • розробити договори і здійснити юридичний супровід процесів аутсорсингу і аутстафінгу персоналу. Аутсорсинг передбачає передачу раніше використовувану  підприємством частину функцій іншій особі, що діє в потрібній області, який їх і виконує. Аутстафінг, що представляє собою певний спосіб управління персоналом, передбачає надання сторонньою компанією в розпорядження замовника певну кількість співробітників. У цьому випадку замовник не бере собі їх в штат, а має правові відносини з компанією-аутстафером. Таким чином здійснюється лізинг робочої сили;
  • здійснити внутрішній аудит (перевірку) компаній на предмет дотримання законодавства про працю. Як уже було відзначено вище, це допоможе вести свою діяльність в рамках законодавчого поля, щоб убезпечити її від можливих судових позовів або штрафних санкцій;
  • здійснити представництво інтересів сторін у трудових спорах. Це стосується як роботодавця, так і працівника. Слід мати на увазі, що існують певні терміни (строки) для звернення до суду через порушення їх прав. Крім того, є ряд випадків, коли необхідно спочатку звертатися в комісію по трудових спорах. З метою повного захисту інтересів вкрай бажано заручитися підтримкою і допомогою адвоката.

Таким чином, наші послуги в сфері трудового права включають в себе допомогу у вирішенні багатьох питань з метою регламентації, регулювання і чіткого виконання норм чинного законодавства, колективних договорів, внутрішніх правових документів.